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临清:机制体制的创新激活了人才“一潭春水”

发布时间:2019-02-27 14:43:19
核心提示:  临清信息港据新闻报道北京科技大学胡正寰院士与临清市智创未来科技发展有限公司正式签约,成立胡正寰院士工作站;成立了淘宝大

  临清信息港据新闻报道北京科技大学胡正寰院士与临清市智创未来科技发展有限公司正式签约,成立胡正寰院士工作站;成立了“淘宝大学·山东省临清市培训基地”和“临清市创新创业人才培训基地”……

  临清市创新机制体制,加大督导考核,优化发展环境,强化人才服务,形成组织部门牵头负总责,成员单位分工负责,上下联动、齐抓共管的良好人才工作运行格局。机制体制的创新激活了人才“一潭春水”,为全市经济社会高质量发展提供了强大的人才支撑和智力支持。目前,临清市共有各类人才65135人,各级人才平台载体149个,柔性引进泰山学者海外特聘专家1人、享受国务院政府特殊津贴专家2人、省乡村之星5人、省首席技师2人、齐鲁和谐使者1人、齐鲁金融之星3人、齐鲁名师2人、全国最美农技员1名、省文化之星5人。

  坚持党管人才原则,理顺机制体制。制定出台相关文件,从市级领导到市人才工作领导小组成员单位再到镇(街道),逐级建立人才工作责任清单,明确各级部门责任内容,由市委书记带头履行人才工作“第一责任人”职责,各单位“一把手”为各领域人才工作的“第一责任人”,实施重点项目、难点问题“第一责任人”攻关体制,每项人才工作的推进落实都明确完成时限,以时间进度倒逼工作进度,实行“月通报、季调度、半年推进、年终总结”制度,确保每个时间节点不留欠账。

  列出“责任+共享”清单,实施精细化运行。临清市在人才工作推进中,创新实施人才工作项目化、清单式、责任制管理运行模式,列出七大“责任+共享”清单,既明晰部门职责,精确掌握人才政策,摸清企业需求和人才底数,同时又让企业了解政府部门有哪些人才政策,能够提供哪种服务,使企业和政府做到精准对接,充分调动各方面积极性。

  创新考核评价机制,强化问效问责。在临清市各镇(街道)、市人才工作领导小组主要成员单位开展了“成员单位和镇(街道)自评、成员单位与镇(街道)互评、企业对成员单位和镇(街道)双评、市人才办对成员单位和镇(街道)综合评价”的人才工作考核评价工作,真实掌握工作情况、摸清工作进度、找准工作短板,充分调动了全市各级各部门人才工作的积极性。

  临清信息港本报讯加大人才服务力度,提高人才满意度。开展企业家思想大解放、大培训活动,大大提升企业家自身素质,打造企业发展的核心竞争力;在市人社局人才交流服务中心设立高层次人才引进“一站式”服务平台,为引进高层次高技能人才开辟“绿色通道”,积极为高层次高技能人才提供工商、税务、金融、子女入学等服务,为高层次高技能人才提供保障。
 

 
 
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